他用五分钟时间看完报告，但没有讲话。

“什么想法？你谈还是我们派人谈？”tracy问涂明，她自己有想法但她不说。这也是她今天想讨论的问题。到底是不是要绝对依据360和绩效来判断一个员工要不要汰换，占比是什么，怎么样更科学。

目前的考，会让职场老好人活来。所谓职场老好人，就是你好我好大家好，从来不得罪人。真正有想法有棱角的人，会因为直接的言行得罪人，很容易于淘汰边缘。

“我的想法是这个不科学。”涂明直接说：“我刚入职凌的时候是认同

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